Attraktiva arbetsgivare
Majoriteten småföretagare i landet anser att hybridmodellen är rätta vägen för att vara en attraktiv arbetsgivare. Det visar försäkringsbolaget Ifs årliga småföretagarundersökning.
Möjligheten att jobba hemifrån gör en arbetsgivare attraktiv att jobba för, anser många småföretagare. If har frågat småföretagare vilka faktorer som de tror är viktiga för att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare. Flexibelt arbetssätt hamnar i toppen: 6 av 10 småföretagare (61 procent) tycker att ett flexibelt arbetssätt och därmed möjligheten att jobba hemifrån gör en arbetsgivare attraktiv att jobba för.
Ett modernt, tillåtande förhållningssätt till föräldraledighet, som till exempel att kunna hämta på förskola, hamnar näst högst upp på listan över det som anses viktigt för att vara en attraktiv arbetsgivare – 59 procent av småföretagarna svarar det. Att erbjuda friskvårdsbidrag hamnar på tredje plats (40 procent av respondenterna uppger det).
Bra personförsäkringar för de anställda lyfter nästan 4 av 10 småföretagare som viktigt (37 procent). Det hamnar på plats fyra över det som småföretagare tycker utgör en attraktiv arbetsgivare.
Med hybridmodellen är det viktigt att som företagare se till att personalens försäkringar inte är begränsade till arbetsplatsen.
Många har sett fördelarna med att jobba hemifrån för att få livspusslet att gå ihop, och återgången till kontoret och en mer inrutad vardag kan därför medföra stress.
Tips från Ifs hälsostrateg – så kan du som ledare underlätta återgången till kontoret:
- Var tydlig: Vid arbete delvis hemifrån och delvis på kontoret är det viktigt att medarbetarna vet vad som förväntas av dem. Situationen kan annars bli en grogrund för stress.
- Se till att inkludera alla medarbetare i dialogen under hybridmöten även när en del deltar på plats och andra hemifrån. Se till att alla får en möjlighet att synas och höras.
- Prioritera regelbundna medarbetarsamtal. Lägg en flexibel plan tillsammans för arbetssätt, förväntningar och arbetstider. Vad får respektive medarbetare att må bra och utvecklas?
- En medarbetarundersökning kan vara ett bra sätt att kartlägga hur medarbetarna mår och hur behoven ser ut när det gäller hybridkontoret samt fysisk och psykisk hälsa.
- Säkerställ ett bra försäkringsskydd och arbetsmiljö för företaget och de anställda. Som arbetsgivare har man ett långtgående ansvar oavsett var arbetsplatsen är förlagd.
Om undersökningen
Undersökningen genomfördes den 22–27 oktober 2021 via webbintervjuer i Novus slumpmässigt rekryterade Sverigepanel som ger representativa resultat och besvarades av 1 089 småföretagare 18–86 år med upp till 50 anställda.
IPMAs Digitala Badges
Till alla IPMA-certifierade projektledare!
IPMAs digitala badges finns tillgängliga för alla med ett giltigt certifikat. Att ladda ner din digitala IPMA badge är enkelt, följ bara instruktionen nedan. När du är klar kan du dela din prestation med omvärlden, till exempel via Linkedin eller i din e-postsignatur.
För att ladda ner din individuella IPMA badge, gör så här:
Steg 1: Skapa ett personligt konto på my IPMA. Fyll i den efterfrågade informationen och skapa ditt konto genom att godkänna villkoren.
Steg 2: Logga in på my Ipma. Gå till ”My badges” och välj badge genom att trycka på ”Claim the badge”.
Steg 3: Du blir nu skickad vidare till Creadly. Där behöver du skapa ett konto första gången du laddar hem din badge. Viktigt här är att du använder samma e-postadress som du använde när du registrerade ditt konto på my IPMA.
Steg 4: När du är inloggad på Creadly går du in under inställningar och väljer “auto-accept badges” från IPMA
Steg 5: Gå in under “Dashboard” och klicka på den badge du vill aktivera. Nu kan du dela din badge i de kanaler du själv önskar.
Här kan du läsa mer om hur du skapar ett konto på my IPMA och här finns mer information om hur du aktiverar och delar din digitala IPMA badge.
Har du några frågor? Hör av dig till oss på certifiering@projektforum.se