Möt Svenskt Projektforums assessorer

Svenskt Projektforums assessorer utgör en mycket kvalificerad och engagerad grupp med bred och djup erfarenhet från olika branscher och projektmiljöer. Idag består gruppen av 11 assessorer. Varje assessor är noggrant utvald utifrån sin höga kompetens, dokumenterade ledarskapsförmåga samt sitt professionella och respektfulla bemötande av våra certifieringskandidater genom hela certifieringsprocessen.

Urval och arbetssätt följer IPMA:s internationella regelverk. Assessorerna väljs enligt tydliga kriterier och får ta rollen som assessor först efter att ha genomgått en prövoperiod under observation. De uppfyller även IPMA:s krav på assessorsutbildning.

Detta är starten på en serie presentationer där vi får lära känna våra assessorer närmare. Först ut är Ulf Nilsson och Tina Madsén.

Ulf Nilsson

Ulf Nilsson är projektledare och Certified Project Director inom Saab Kockums, Business Unit Submarine. Han har lång och gedigen erfarenhet av både linje- och projektledning och har varit linjechef sedan 1995 i roller som sektionschef, avdelningschef och områdeschef. Sedan 2002 har Ulf arbetat som projektledare och varit huvudprojektledare för både svenska och internationella ubåtsprojekt i bland annat Sverige, Singapore och Australien.

Ulf är IPMA-certifierad på nivå B sedan 2010 och på nivå A sedan 2019. Sedan 2020 är han assessor för Svenskt Projektforum, där han bidrar med sin djupa kompetens, internationella erfarenhet och sitt professionella och respektfulla bemötande av certifieringskandidater.

”Jag har engagerat mig som certifieringsassessor för projektledare och ser detta som en fantastisk möjlighet att bidra till utvecklingen av våra projektledares kompetenser och hjälpa dem växa i sina yrkesroller. Min passion för projektverksamhet är djup, och jag har alltid varit nyfiken på hur olika projektledare, från helt olika verksamheter, hanterar sina utmaningar och navigerar i komplexa miljöer. Rollen ger mig en unik möjlighet att dela mina egna insikter och samtidigt lära mig av andra.”

Tina Madsén

Tina Madsén är konsult på Processus med bred och praktisk bakgrund från främst massa- och papper, fordonsindustrin samt Life Science. 

Hon bidrar med värdefulla insikter och erfarenheter inom projektledning, processförbättring och verksamhetsutveckling. Hennes arbete präglas av ett analytiskt och reflekterande angreppssätt, där hon systematiskt identifierar möjligheter till förbättring och implementerar lösningar som skapar konkreta resultat. Tina kombinerar strategiskt tänkande med praktisk erfarenhet och hjälper organisationer att utveckla både sina projektprocesser och teamens prestationer.

Med åtta års erfarenhet som assessor på Svenskt Projektforum beskriver Tina uppdraget som både utvecklande och inspirerande.

”Du får fördjupa din egen kompetens genom att bedöma och reflektera över projektmetodik, ledarskap och resultat—samtidigt som du får värdefulla insikter i hur andra organisationer driver sina projekt i praktiken. Den bredd av perspektiv du möter är en stor inspirationskälla och en verklig förmån: nya idéer, olika arbetssätt och goda exempel som du kan ta med dig tillbaka till din egen verksamhet.”

by Svenskt Projektforum

Nominerade till Årets Projektledarbok 2026!

Varje år lyfter Svenskt Projektforum fram de mest inspirerande och givande böckerna inom projektledning genom utmärkelsen "Årets Projektledarbok" – och nu är det dags igen!

Sedan 2008 har priset tilldelats böcker som ger projektledare och team nya insikter och praktiska verktyg. För att bli nominerad ska boken beröra något som direkt kan användas inom projektområdet. Det kan vara en bok direkt riktad till projektledare eller projektmedarbetare, men också behandla viktiga ämnen som kommunikation, teamutveckling och ledarskap. Boken måste ha en svensk författare men den måste inte vara skriven på svenska. 

Utan inbördes ordning presenterar vi härmed de nominerade böckerna till Årets Projektledarbok 2026!

📚Kommunikation - Samspel mellan människor - Björn Nilsson och Anna-Karin Waldemarson (Studentlitteratur)

📚Det sitter inte i väggarna: reflektera med Jenny och Johanna om medveten kommunikation på jobbet - Johanna Sevonen och Jenny Forss  (Sevonen Communication)

📚Målinriktad kommunikation - Peter B Lund (Livslust förlag)

📚Samtalsverktyg för effektiv professionell kommunikation - Hilmar Thór Hilmarsson (Studentlitteratur)

📚Introduktion till organisation och ledarskap - Olof Hallonsten och Stefan Sveningsson (Studentlitteratur)

📚Gruppsykologi - Om grupper, organisationer och ledarskap uppl 8 - Lars Svedberg (Studentlitteratur)

📚Tänka Göra-Effekten: Utveckla din organisation för nya resultat - Klas Fjärstedt (Heja Framtiden Förlag)

📚Vad fan ska vi med AI till? Affärsutveckling & innovation med AI - Paulina Modlitba (Natur & Kultur)

📚Förändring som håller: Att leda tillsammans - Anna Ahrenfelt (BYWRTRS)

📚Synergi Ledarskap och organisation - Anders Parment och Mikael Ottosson (Gleerups)

📚Ledarskap och organisation - Lars Berglund och Thomas Sewerin (Gleerups)

📚Leda och samspela i medborgarnas tjänst - Lena Dahlstedt (Gothia Kompetens)

📚EDGE: Skapa en nyfiken organisation - Peder Söderlind (Surikat förlag)

📚Compassionfokuserat ledarskap: en guide till den humana arbetsplatsen - Gabriela Jones och Alexandra Thomas (Liber)

📚Ett anständigt ledarskap: för en decentraliserad, dynamisk organisation - Marianne Hamilton (Ek och Bok AB)

Juryn består av: Ordförande Johan Hydén, Andrea Kurdik, Henrik Stadler, Tarja Räihä, Christina Gillberg, Anders Eklund, Anna Lidmark och Linda Östberg.

by Svenskt Projektforum

Årsmöte 15 april

Välkommen till Svenskt Projektforums Årsmöte 2026 – den 15 april!

Vi ser fram emot att träffa alla medlemmar på vårt årsmöte, som är föreningens viktigaste möte. Detta är en unik möjlighet för dig som medlem att vara med och påverka föreningens framtid. Vi uppmuntrar er att engagera er aktivt och komma med idéer, förslag och motioner för hur vi kan fortsätta utveckla och stärka vår organisation.

För att kunna behandla motionerna på mötet behöver vi ta emot dem senast den 11 mars. Skicka in dina förslag till info@projektforum.se.

Tillsammans skapar vi en ännu starkare och mer dynamisk förening!

Läs mer och anmäl dig här>

by Svenskt Projektforum

Digitala system - en riskmotor

Digitala verktyg har länge varit en självklar del av projektledning: tidplaner, resursplanering, dokumenthantering och rapportering. Men nyare forskning pekar på något mer intressant – nämligen att digitala system inte bara stödjer projektets administration, utan också förstärker hur väl risker faktiskt hanteras, vilket i sin tur påverkar projektets slutresultat. I studier av komplexa projekt har man sett att användning av informationssystem bidrar till bättre projektresultat inte bara direkt, utan också indirekt genom att de förbättrar riskhanteringen. Med andra ord: digitala verktyg kan bli en motor för bättre riskbeslut, inte bara ett sätt att hålla ordning på planer.

Varför gör verktygen skillnad för risk?

Det handlar inte främst om mer data, utan om bättre flöde av information.

Exempel 1 – tidiga signaler:
Om leveranser, testresultat eller bemanning uppdateras löpande i projektverktyget kan teamet tidigt se mönster: små förseningar som återkommer, ökande buggrapporter eller överbelastade nyckelroller. Det är ofta dessa svaga signaler som, om de ignoreras, blir till större risker senare.

Exempel 2 – gemensam lägesbild:
När alla jobbar i samma system minskar risken för att kritisk information fastnar i mejltrådar eller privata anteckningar. En risk som uppstår i ett delprojekt kan snabbt bli synlig även för styrgrupp eller andra team som påverkas.

Exempel 3 – bättre beslutsunderlag:
Genom historik i systemen kan man jämföra med tidigare projekt: hur lång tid tog liknande moment, var uppstod flaskhalsar, vilka risker blev verklighet? Det gör sannolikhetsbedömningar mindre baserade på magkänsla och mer på erfarenhetsdata.

Risk som styrsignal, inte bara varningslampa

Många projekt behandlar riskhantering som en separat övning: riskworkshop, risklista, sedan vidare till ”det riktiga jobbet”. Men när riskinformation integreras i projektets styrsystem kan den användas mer aktivt.

Exempel:
Om ett verktyg visar att tre kritiska aktiviteter alla är beroende av samma specialist, kan det trigga ett beslut om att omfördela resurser i tid – innan schemat spricker.
Eller om flera risker pekar mot leverantörsberoenden kan inköp tidigarelägga alternativupphandling istället för att vänta på problem.

På så sätt blir riskhantering ett beslutsstöd, inte bara en dokumentationsövning.

Vad kan projektledare göra i praktiken?

Du behöver inte avancerade AI-plattformar för att jobba smartare med risk. Tre enkla steg räcker långt:

1. Knyt risk till styrmöten
   Följ upp risker i samma möten och verktyg där tid och kostnad följs upp. Då blir risk en del av styrningen, inte ett sidospår.
2. Följ förändring, inte bara status
   Titta på hur risker utvecklas över tid. En risk som långsamt ökar i konsekvens är ofta farligare än en som är hög men stabil.
3. Koppla risk till åtgärder i samma system
   När risk och åtgärd ligger i olika dokument tappar arbetet tempo. Se till att mitigering syns i samma vy som projektets aktiviteter.

Slutsats

Digitala verktyg ersätter inte gott omdöme, men de kan förstärka projektteamets kollektiva förmåga att se, förstå och agera på risk. I en tid där projekt blir allt mer komplexa räcker det inte att bara ha koll på planen – vi behöver ha lika bra koll på osäkerheten. Riskhantering som är integrerad i projektets nervsystem kan vara skillnaden mellan att släcka bränder och att faktiskt ligga steget före.

by Svenskt Projektforum

När risk blir verklighet

Det senaste året har flera stora organisationer drabbats av dataintrång, med betydande konsekvenser för verksamhet, kunddata och förtroende. Dessa intrång är ofta inte resultatet av en enda svag länk, utan snarare ett hopande av riskfaktorer som inte fångats upp i tid. För projektledare, oavsett bransch, finns viktiga lärdomar att dra från detta — eftersom det i grunden handlar om hur vi arbetar med risk i våra egna projekt.

Mer än teknik – risk som systematiskt fenomen

Dataintrång uppstår inte bara för att en brandvägg saknas eller att någon klickar på fel länk. De bästa analyserna, inklusive rapporter från cybersäkerhetsanalytiker, visar att:

• Det finns brister i identifiering av potentiella hot långt innan de realiseras.
• Förändrade förutsättningar (nya system, integrationer, tredjepartsleverantörer) blir inte regelmässigt analyserade i riskarbetet.
• Riskhanterings­insatser blir ofta reaktiva istället för proaktiva.

Detta är inte konstigt – utan mänskligt och systemiskt. Och det är precis samma utmaningar som vi ofta ser i traditionell projektstyrning.

Tre paralleller till projektledning

1) Förseningar och “tysta risker”
I många projekt finns det risker som inte synts i risklistor för att de ligger “utanför ramen” — beroende av externa leverantörer, regler, teknikval eller omvärldsfaktorer. På samma sätt kan dataintrång uppstå genom sårbarheter i tredjepartssystem som inte kontrollerats i riskanalysen.

Lärdom:
Riskhantering måste vara bredare än det interna projektet – det måste omfatta hela värdekedjan.

2) Antaganden blir riskfällor
Ofta bygger projektteam sina planer på antaganden som aldrig testas — t.ex. att ett verktyg är säkert, att leverantören har redundans eller att en process alltid fungerar. Denna optimism är känd som överkonfidens och är en vanlig bias i riskarbete, både i projekt och i cybersäkerhetsanalys.

Lärdom:
Utmana antaganden tidigt och strukturera riskarbetet så att det fångar upp osäkerheter, inte bara kända risker.

3) Från listor till verkligt beslutsunderlag
I många fall skapas risklistor som knappt används under projektet. De är dokumentation, inte styrmedel. När vi ser rapporter om dataintrång blir det tydligt hur viktigt det är att inte bara identifiera risker, utan också driva mitigering, uppföljning och återkoppling.

Lärdom:
Riskarbetet måste integreras i projektets styrning — risk = styrsignal, inte ett dokument som samlas damm.

Praktiska steg för att undvika “osynliga risker”

✔️ Gör riskanalys med extern blick
Ta hjälp av personer som ser projektet utifrån, gärna från andra discipliner.

✔️ Uppdatera riskbedömningar kontinuerligt
Risk är dynamiskt – inte statiskt.

✔️ Inkludera leverantörer och tredjepartsberoenden
Fråga: Hur hanteras risk i deras projekt- och säkerhetsstyrning?

✔️ Använd verklig data där det finns
Historik, incidentrapporter, testresultat — investera i realtidssignaler.

Slutsats

Dataintrång är inte bara en IT-fråga — det är en riskhanteringsfråga. Och de misstag som görs i cybersäkerhet är i grunden samma som vi ofta gör i projektledning: vi jobbar för snävt, för reaktivt och för isolerat. För projektledare betyder det att vi behöver tänka bredare, arbeta mer proaktivt och göra riskhantering till en styrsätt snarare än en rapport. Packa riskarbetet i din projektdialog, behandla det som en signal för beslut, och se riskhantering som en strategisk tillgång, inte bara ett administrativt krav.

by Svenskt Projektforum

Fyra moderna projekt

Vad projektledare kan lära av AI-campus, elnät och megainfrastruktur?

De flesta projektledningsmodeller bygger på samma antagande: målet är tydligt, lösningen går att planera och omvärlden ändrar sig långsamt. De senaste åren har flera projekt visat motsatsen. Här är fyra moderna projekt – pågående eller nyligen accelererade som är så extrema i skala, tempo eller systemkomplexitet att traditionell projektlogik inte räcker till.

1. AI-datacentercampus i Wyoming – när projektet kräver mer el än en hel delstat

Ett av världens mest uppmärksammade – men fortfarande relativt okända – projekt är de nya AI-datacentercampus som byggs i USA:s inland, bland annat i Wyoming. Dessa campus planeras för flera gigawatt effekt, vilket är mer än vad många länder förbrukar totalt.

Det speciella är inte byggnaderna.
Det är att energiförsörjningen är själva huvudprojektet.

Projektet omfattar:

• nya kraftverk
• nätförstärkningar
• långsiktiga elavtal
• parallell byggnation i etapper som ännu inte är fullt definierade

Projektledningslärdom

Det här är inte ett byggprojekt med el som stöd – det är ett energiprojekt med byggnader som konsekvens.
När beroendena är större än leveransen måste governance, intressentstyrning och riskägarskap komma före tidplan.

2. Google X – Tapestry: projektet som vill göra elnätet “synligt”

Google X-projektet Tapestry har under 2024–2025 gått från forskningsidé till piloter med riktiga elnätsoperatörer. Målet är djärvt: att skapa en gemensam digital karta över hela elnätet – från produktion till distribution. Man brukar beskriva det som “Google Maps för elnätet”.

Det som gör projektet unikt är att:

• lösningen är mjukvara
• användarna är offentliga och reglerade aktörer
• systemet måste fungera tillsammans med fysisk infrastruktur som inte kan pausas

Projektledningslärdom

Här finns ingen tydlig slutleverans. Plattformen måste växa i takt med att användarna vågar lita på den.
Detta är ett exempel på projekt där framgång mäts i adoption och förtroende, inte i färdig funktionalitet.

3. The Line (NEOM) – när visionen är viktigare än planen

Saudiarabiens megaprojekt The Line har under 2024–2025 genomgått omplaneringar, nedskalningar och omprioriteringar – men projektet fortsätter. En 170 km lång stad, 200 meter bred, byggd från grunden i öknen. Oavsett vad man tycker om idén är projektet extremt.

Det mest intressanta ur projektledningsperspektiv är inte tekniken, utan att:

• målbilden förändras
• beslut tas politiskt snarare än projektmässigt
• projektet inte får misslyckas offentligt

Projektledningslärdom

Här är commitment lock-in starkare än business case.
I vissa projekt är din viktigaste uppgift inte leverans – utan att skapa stabilitet när förutsättningarna ändras.

4. Snabbindustrialiserade byggprojekt i Europa – “fabrik istället för byggplats”

Under 2024–2025 har flera europeiska bygg- och infrastruktursatsningar gått över till extrem prefab-logik: sjukhus, bostäder och industribyggnader produceras i fabrik och monteras på plats på rekordtid.

Det visuella resultatet är ofta förvånande:

• byggnader som “dyker upp” på veckor
• minimalt arbete på plats
• drastiskt minskad byggtid

Projektledningslärdom

Projektets kritiska väg flyttas från platsen till fabriken.
Planering, logistik och standardisering blir viktigare än klassisk byggledning.

Sammanfattning: 

Trots att projekten är helt olika delar de tre egenskaper:

1. De är systemprojekt, inte leveranser
2. De kräver beslut även när informationen är ofullständig
3. Projektledarens roll handlar mer om riktning än kontroll

En fråga till dig som projektledare

Om du fick leda ett projekt där:

• målet förändras
• lösningen inte är färdigdefinierad
• och omvärlden rör sig snabbare än planen

Vad skulle du behöva släppa taget om i ditt sätt att leda?

by Svenskt Projektforum

Praktisk och pragmatisk riskhantering - repris

Läs mer och anmäl dig här>

by Svenskt Projektforum

Ledarskap som faktiskt fungerar i dag

Vad ny forskning och praktik säger om att leda människor i en ny arbetsverklighet

Ledarskap har aldrig varit statiskt. Men just nu förändras förutsättningarna snabbare än många ledare hinner uppdatera sitt sätt att leda. Nya generationer kliver in på arbetsmarknaden, tekniken omformar vardagen och kraven på mening, trygghet och utveckling har blivit lika viktiga som leverans och resultat. För projektledare – som ofta leder utan formellt personalansvar – blir detta extra tydligt. Det här är inte en artikel om metoder eller modeller, utan om hur ledarskap faktiskt fungerar i praktiken i dag, enligt aktuell forskning och observationer från arbetslivet.

Från chef till möjliggörare

Ett tydligt skifte i modern ledarskapsforskning är att ledarens roll rör sig bort från kontroll och instruktion, mot stöd, riktning och sammanhang. Särskilt tydligt blir detta i mötet med yngre medarbetare.

Många yngre prioriterar inte titlar eller traditionella karriärsteg. De söker i stället:

• meningsfullt arbete
• kontinuerlig utveckling
• tydliga förväntningar
• och ledare som är närvarande och genuina

Det betyder inte lägre ambition – utan andra drivkrafter. För ledare innebär det att auktoritet inte längre kommer av position, utan av förtroende. För projektledare betyder det här att rollen mer liknar en coach eller mentor än en klassisk uppgiftsfördelare.

Tydlighet är den nya tryggheten

Samtidigt som arbetslivet blivit mer flexibelt har osäkerheten ökat. Forskning visar att många – särskilt i början av karriären – upplever stress kopplad till otydliga krav, diffusa mål och osynliga förväntningar. Det paradoxala är att frihet utan struktur ofta skapar mer oro än engagemang.

Moderna ledare som lyckas bra är därför:

• extremt tydliga med mål och ramar
• öppna med vad som är “tillräckligt bra”
• konsekventa i prioriteringar

Detta skapar psykologisk trygghet, vilket i sin tur ökar både prestation och lärande. Tydlighet i mål, roller och beslutsvägar är inte byråkrati – det är omsorg.

Det mänskliga ledarskapet är inte “mjukt” – det är effektivt

En av de starkaste trenderna i modern ledarskapsforskning är betoningen på autenticitet och empati. Inte som personliga egenskaper, utan som professionella färdigheter.

Ledare som:

• lyssnar aktivt
• visar sårbarhet när det är relevant
• kommunicerar öppet även när svar saknas

bygger team som är mer motståndskraftiga, mer engagerade och bättre rustade för förändring.

Det handlar inte om att vara “snäll”, utan om att skapa relationell stabilitet i en komplex vardag. Relationer är ofta viktigare än processer när det verkligen gäller.

AI förändrar inte bara arbetet – utan förväntningarna på ledare

Tekniken, och särskilt AI, påverkar ledarskapet på ett mer subtilt sätt än många tror. Medarbetare förväntar sig inte att ledaren ska kunna allt – men de förväntar sig:

• nyfikenhet
• transparens
• och en vilja att lära tillsammans

Samtidigt visar studier att ledare ofta tar till sig ny teknik snabbare än sina team, vilket kan skapa ett glapp. Här blir ledarskapet avgörande för hur tekniken upplevs: som hot eller som stöd.

I modern ledarskapsforskning beskrivs AI allt oftare som ett besluts- och reflektionsstöd, snarare än ett produktivitetsverktyg. Din roll är inte att vara teknikexpert, utan att sätta tonen för hur teknik används mänskligt och ansvarsfullt.

Hur mäter vi bra ledarskap i dag?

Synen på vad som är “framgångsrikt ledarskap” håller också på att breddas. Traditionella mått som leverans, effektivitet och resultat kompletteras allt oftare med:

• engagemang
• tillit
• psykologisk trygghet
• vilja att stanna och utvecklas

Det betyder inte att resultat blivit oviktiga – utan att hur resultaten uppnås fått större betydelse. Ett projekt som levererar men lämnar ett utmattat team efter sig är inte längre självklart en framgång.

Sammanfattning – ledarskap som håller över tid

Det moderna ledarskapet kännetecknas mindre av kontroll och mer av:

• tydlig riktning
• mänsklig närvaro
• förtroende
• och förmåga att leda i osäkerhet

För projektledare innebär det ett skifte: från att “driva projekt” till att skapa förutsättningar för människor att lyckas tillsammans.

Avslutande reflektion

Om ledarskap i dag handlar mindre om svar och mer om riktning – vad behöver du själv utveckla för att vara den ledare andra vill följa?

by Svenskt Projektforum