Måttlig stress kan vara bra

Forskning från Youth Development Institute vid University of Georgia visar att all stress inte är dålig. Låg till måttlig stress förbättrar arbetsminnet alltså den del av hjärnan som hantera dagliga minnesfunktioner, det bidrar med andra ord till skärpt mental förmåga.

Låga nivåer av stress kan hjälpa människor att bygga motståndskraft och minska risken att utveckla mental ohälsa som depression och kan också hjälpa människor att klara av framtida stressfulla situationer.

Hög stress däremot, speciellt under längre perioder, är skadligt både fysiskt och psykiskt, det är de flesta medvetna om.

 

 

 


Hälsan viktigare än karriären

70% av toppchefer och hälften av anställda överväger att byta till ett mer hälsosamt jobb eftersom de rankar hälsa högre än karriären. Hälsoarbete blir därför en konkurrensfördel för att behålla medarbetare men också i jakten efter nya talanger.

Deloitte i samarbete med Workplace Intelligence  i USA, Storbritannien, Kanada och Australien genomförde i början av 2022 en studie bland 1050 toppchefer och 1050 anställda. 95% av cheferna är medvetna om att de har ett ansvar för medarbetarnas hälsa, samtidigt säger 68% att de inte gör tillräckligt för att säkra de anställdas välmående.

Enligt studien är chefernas högsta önskan är ett ledarskapsprogram inom hälsa.

 

 


Lunchwebinar - Den gyllene hybriden

Hybridbilar, hybridmöten, hybrida arbetssätt. Inget är enkelt längre, mycket flyter ihop. Under höstens andra lunchwebinar den 26 oktober kommer vi få lyssna till tesen om den gyllene hybriden. Webinariet är öppet för alla medlemmar i Svenskt Projektforum. Karolina Wikander och Herwig Stöckl, båda medlemmar i Projektforums styrelse, kommer att prata om möteshybrider, verktygshybrider och självklart projektledningshybrider. 

 

Läs mer och anmäl dig här>>

 

 

 


Stick ut i mängden med en IPMA Certifiering!

Behovet av kvalitetssäkrade projektledare ökar i takt med att projekt blir mer komplexa, världen förändras i snabb takt och kraven på bra projektledare blir allt högre.

En IPMA certifiering ger dig ett kvitto på att du besitter kvalificerad projektledarkompetens. Genom självutvärdering och reflektion blir du medveten om dina styrkor och svagheter och får en tydlig bild av vad du behöver för att utvecklas som projektledare. Insikterna och kunskaperna som certifieringen medför, stärker din kompetens och gör dig tryggare i din projektledarroll.

Kommande certifieringsomgångar:

3 oktober Alla nivåer A-D

6 november Nivåerna B-D

5 december Nivåerna B-D

Anmälan: https://projektforum.se/ipma-certifiering-2/

 

Är det dags att recertifiera dig?

För dig som redan har ett IPMA certifikat och som är på väg att bli ogiltigt, vill vi påminna om att du kan bibehålla ett giltigt certifikat genom en recertifiering. 

Kommande recertifieringsomgångar:

 

6 oktober

10 november

8 december

 

Vill du veta mer om hur en IPMA certifiering  eller recertifiering går till?

Boka in dig på en Digital informationsträff där vi går igenom hela processen och du får möjlighet att ställa alla dina frågor om certifiering.

 

 

 


Kom och mingla med oss på Projektnäring den 17 november!

Fredag den 17 november  går höstens Projektnäring av stapeln där scenen intas av inspirerande talare och där vi får vara med när priset, Årets Projektledare, utses.

Projektforum kommer att vara på plats och alla våra medlemmar får 10% rabatt på biljettpriset, Ange kod PF23 i fältet för kampanjkod när du gör din anmälan. 

NÄR: 17 November 2023
TID: 08:00 – 12:00 med efterföljande lunch
PLATS: Quality Hotel Globe

ANMÄLAN: https://projektnaring.se/anmalan/

 

 

 

 

 


Bli utbildare i projektledning

Astrakan söker projektledare med IPMA-Certifiering nivå B och C

https://www.astrakan.se/utbildare-projektledning/

 

 

 

 

 

 

 


Svenskt Projektforum på plats i Sevilla

Mellan den 21 och 24 september genomfördes en rad olika IPMA relaterade event, möten och konferenser i Sevilla i samband med IPMA Global Project Profession Forum och Council of Delegates (CoD). Svenskt Projektforum representerades på plats av våra styrelseledamöter och IPMA representanter Herwig Stöckl och Fredrik Lorén Karlsson. Förutom konferensen och CoD, där nya representanter till IPMAs styrelse och exekutiva kommittéer valdes, genomfördes även ett möte med Nordnet. Nordnet är ett samarbete med våra systerorganisationer i Norden och Baltikum och i år innehas värdskapet av Sverige och Svenskt Projektforum. 

Om du vill veta mer om valen och vilka representanter som röstades fram under CoD kan du läsa mer om det på IPMAs hemsida här>

 

 

 

 

 

 


Det perfekta CV’t

I den internationella karriärboken Modernize your resume: get noticed…get hired  beskriver man grunden för ett bra CV; att det är snyggt att se på, enkelt att hitta i och lätt att förstå.

Ett CV ska kort, helst bara en sida. Använd ett snyggt typsnitt och ändra ord som tex gymnasielinje till gymnasieprogram och företagsspecifika titlar till mer allmänna. Lista max fem utbildningar. I din Linked-In profil (om du inte har någon är det hög tid att skapa en) kan du lista mer omfattade information.

Tips för ett perfekt CV

  • Lista erfarenhet och utbildningar i omvänd ordning – det senaste först.
  • Sålla bland dina utbildningar ta med max fem stycken och de ska ha relevans för jobbet.
  • Var konkret. Ge exempel på vad du har gjort och på vilket sätt dina kunskaper kan lösa de problem som den nya arbetsgivaren har.
  • Skriv kort. Max tre rader långa stycken.
  • Läs annonsen noga, få med nyckelord. Allt vanligare att AI används för ett första urval med hjälp av nyckelord.
  • Håll dig till fakta. Men presentera på ett spännande sätt och våga skryta lite.
  • Länka till din Linked-in profil.

 

 

 

 

 


Bra ledarskap avgörande vid rekrytering

Konsultföretaget Wise har i undersökningen IT  pulsen konstaterat att vikten av bra ledarskap har ökat jämfört med den förra enkäten. Men den allra viktigaste faktorn är lönen.

De viktigaste faktorerna är:

  1. Lön
  2. Flexibilitet
  3. Arbetsuppgifter
  4. Ledarskap
  5. Teamet/ kollegorna
  6. Utvecklingsmöjligheter
  7. Organisationskultur
  8. Bolagsvärderingar