Patrik von Kellauer får Donald Davies Stipendium 2022
Utifrån många spännande nomineringar valde juryn tidigare i vår ut tre finalister till årets upplaga av Donald Davies Stipendium. Under det digitala eventet Donald Davies Insights Webinar 2022, arrangerat av Donald Davies & Partners, utsågs vinnaren Patrik von Kellauer, som tillsammans med sitt projektteam har drivit ett merger-projekt inom Stora Enso. Leveransen har inkluderat flera internationella och nationella team med ansvar inom Operations, Finans, IT och andra funktioner.
Juryns motivering:
Patrik har med skicklighet, uthållighet och ett prestigelöst ledarskap projektlett en komplex integration av tre separata företag inom en och samma koncern, under stor tidspress. Efter sammanslagningen har verksamhetens flera internationella och nationella team fått nya enhetliga system och arbetsprocesser – och blivit ett ännu starkare ”one team” över nationsgränser och mellan divisioner.
Stort grattis Patrik! Hur känns det att vinna Donald Davies Stipendium?
– Det känns jättekul måste jag säga, även om det var kul att bara vara en av finalisterna och att få medverka i finalen när priset skulle delas ut så blir man väldigt glad och överraskad. Det känns verkligen jätteroligt! Ett stort tack till hela projektteamet som möjliggjorde denna leverans!
Vad har varit den största utmaningen i ditt projekt?
– Det var nog när jag kom in i projektet från första början. Det hade rullat i några veckor och vi upptäckte ganska snabbt att det var några nyckelprocesser och arbetsmetoder som inte riktigt hade förankrats eller säkrats upp, trots ett gott förarbete. Då blev mitt första steg att tillsammans med teamet försöka prioritera hur vi skulle agera på de frågorna genom att skapa en överblick av tidslinjen och därefter säkra upp resurser för att sedan jobba vidare med förväntanshanteringen- och ledningen.
Patrik fortsätter:
– Att skapa ett så kallat “One Team”, att kommunicera mellan landsgränser och enheter blev också en väldigt viktig del – att få teamen och människorna att prata med varandra. Man kan tycka att det är ganska självklart, men det är svårare än vad man tror, framförallt när det gäller grupper som inte har jobbat med varandra tidigare, som pratar olika språk och verkar i olika tidszoner. Jag är förespråkare av platta organisationer, utan byråkratiska väggar, där alla ska kunna ringa alla!
Hur ska du fira det här?
– De andra kandidaterna var ju väldigt bra och jag var absolut inte säker på att jag skulle vinna, så jag har inte tänkt så långt faktiskt. Jag har delat med mig om nyheten till mina nära och kära, och firat med dem digitalt och det lär fortsätta när vi träffas under kvällen. Vi är ju mitt i lanseringsfasen av projektet så det är jättekul att få det här kvittot och uppmärksamheten just nu. Det känns som att man får en extra boost inför sista etappen av sammanslagningen!
Patrik von Kellauer har valt att skänka vinstsumman om 25 000 kr till UNHCRs arbete i Ukraina.
Om Donald Davies Stipendium
Till minne av projektledarpionjären Donald Davies, delas årligen Donald Davies Stipendium ut till en projektledare som gjort en extraordinär insats för att ro ett till synes omöjligt, omfattande eller på annat sätt komplext projekt i hamn. Stipendiet är öppet för alla som är verksamma inom Sverige.
Läs mer på ddp.se/stipendium.
Foto: Göran Ekeberg
Sista uppstart av certifiering innan sommaren
Det finns platser kvar!
7 juni startar vi upp certifieringsomgångar för alla nivåer – A, B, C och D.
För dig som har ett certifikat som löper ut, ta chansen att recertifiera dig innan sommaren.
Start 10 juni. Gäller recertifiering alla nivåer
Skapa motivation
Netigate har undersökt vad som skapar motivation och engagemang.
Kommunikation är grundpelaren när det kommer till att motivera dina medarbetare. Om du vill vara en framstående ledare ska du veta vad som motiverar ditt team och vad de har för ambitioner. Använd denna kunskap för att skapa utvecklingsmöjligheter för dina medarbetare och förstärk betydelsen av varje medarbetares arbete. Belöna och kompensera med roliga aktiviteter lite då och då.
Lojala kunder och positiva säljresultat är självklart väldigt viktigt men kom ihåg att en engagerad personalstyrka är ett företags viktigaste tillgång.
Hur kan du som ledare höja motivationen och engagemanget i teamet?
- Ett kompetent och inspirerande ledarskap: detta är nödvändigt för att hålla engagemanget. Stäm regelbundet av läget för att se hur det går, ta reda på vad som motiverar, vad som behöver förbättras och vidta åtgärder där förbättringar eller förändringar krävs.
- Ge möjlighet att växa och utvecklas. Diskutera utbildnings- och utvecklingsmöjligheter och sätt ihop en karriärutvecklingsplan för att göra det enkelt för dem att styra sin karriär efter uppsatta mål. Se till att du ger tydlig och konsekvent feedback så att de vet vad de behöver göra för att prestera bättre.
- Förstärk betydelsen av varje medarbetares arbete och framhäv länken mellan deras prestation och företagets framgångar. När de bidrar till något meningsfullt kommer de ta sig an arbetet med mer stolthet och engagemang. Att känna sig viktig är en utmärkt motiveringsfaktor.
- Kom ihåg att regelbundet tacka och belöna. Fira när ni nått målen, belöna och lyft medarbetarna på ett sätt som de uppskattar och som är meningsfullt. När du ger incitament för hårt arbete motiverar du att göra det där lilla extra för att lyckas. Detta kommer med största sannolikhet stärka medarbetarnas engagemang!
Förutom att vara engagerad och lojal tenderar även motiverad personal att bidra med ett bättre resultat för både företaget och såväl som för kunderna. Dedikerade medarbetare är precis det du ska sträva efter att ha i ditt team!
Källa: Netigate.net
Vinnaren av Årets projektledarbok 2022!
Varje år sedan 2008 har Svenskt Projektforum delat ut priset för Årets Projektledarbok. Juryn bedömer hur aktuella böckerna är, hur lätta de är att ta till sig samt om de tillför något nytt. Boken måste ha en svensk författare men den måste inte vara skriven på svenska. Boken måste beröra något som direkt kan användas inom projektområdet, det kan vara en bok direkt riktad till projektledare eller projektmedarbetare men det kan också beröra områden som tex kommunikation, teamutveckling eller ledarskap.
Vinnaren av Årets Projektledarbok 2022 är boken Gruppsykologi - Om grupper, organisationer och ledarskap av Lars Svedberg.
Juryns motivering till Årets projektledarbok 2022 – Gruppsykologi av Lars Svedberg
En heltäckande och vetenskapligt grundad bok om individer, grupper och ledarskap. En bra bok för alla som vill veta mer om hur individer och grupper fungerar. Den berör många teorier och modeller och ger en nyttig översikt inom området ledarskap oavsett om läsaren är en privatperson, projektledare eller har en annan ledarbefattning. Boken är dessutom lätt att läsa och lätt att ta till sig.
Om författaren
Lars Svedberg är docent i pedagogik och legitimerad psykolog. Han har gedigen erfarenhet av lärarutbildning, ledarutbildning och kompetensutveckling inom offentlig, ideell och privat sektor. Lars forskar om ledarskap och ledning på olika nivåer inom politiskt styrda organisationer.
Hederspris till Bo Tonnquist
Juryn för Årets Projektledarbok 2021 har tilldelat Bo Tonnquist ett hederspris för sitt enträgna arbete med att skriva enkelt och lättfattligt om hur det är att vara projektledare.
Juryn består av Johan Hydén (ordförande) KAMP Företagsutveckling, Annika Bergström, Tarja Räihä – Örebro Län, Ulrika Park – Frontit, Richard Svahn, Christina Gillberg – Creation Unlimited, Anders Eklund – Moment AB och Henrik Stadler – ALFRED Consulting AB.
Medlemsrabatt: Årets Projektledarbok
Köp Årets Projektledarbok 2022 med medlemsrabatt!
Studentlitteratur har tagit fram en rabattkod för Projektforums medlemmar som gör att du får köpa Årets Projektledarbok, Gruppsykologi av Lars Svedberg till ett reducerat pris. Genom att uppge rabattkod 6459 i kassan på studentlitteratur.se får du köpa boken för 350:- ex moms (ord pris 469:- ex moms).
Koden är giltig till och med den 30 juni 2022.
Anmäl dig till Webinar 25 maj!
Välkommen till ett webinar med spännande insikter och kunskap inom projektledning – och utdelning av Donald Davies Stipendium 2022!
Den 25 maj, kl 9-10, bjuder vi in projektledare, förändringsledare, PMOs och dig som arbetar inom ett projekt, till ett live-streamat webinar från Uppsala arrangerat av Donald Davies & Partner. Vi bjuder på föreläsning om spännande trender och framgångsfaktorer inom projekt.
Tillsammans med Donald Davies & Partners delar vi ut Donald Davies Stipendium 2022 – som tilldelas en projektledare som gjort det omöjliga möjligt i ett omfattande projekt!
Anmäl dig här >>
GRATIS Portfolio Management Playbook e-bok
Thinking Portfolio har publicerat en uppdaterad 4:e upplaga av sin populära Portfolio Management Playbook - en e-bok med praktiska instruktionsartiklar om hur du lyckas med Portfolio Management som du kan ladda ner helt gratis.
Här är exempel på ämnen:
6 Egenskaper hos en effektiv projektledare
Topp 5 färdigheter hos en projektledare
7 nyckel-KPI:er för effektiv projektportföljförvaltning
6 saker som en projektsponsor bör göra för en projektledare
Produktens livscykel kontra tjänstens livscykel
Projektrisker kontra affärsrisker
Projektportfölj
Thinking Portfolio® är ett praktiskt verktyg för strategisk ledning. Portföljförvaltningsmodellen stöder affärsdriven, övergripande planering och beslutsfattande. Thinking Portfolio är baserat på internationella ramverk för projektarbete och portföljförvaltning såsom PRINCE2, PMBOK, ABCD-projektmodellen och SAFe. I Thinking Porfolio används också branschoberoende modeller för att visualisera affärsfördelar och projektmognadsgrad.
Ladda ner Whitepaper
Besök vår affärspartner
på Projektmässan 2022, Onsdag 18 maj klockan 9–17, Karlstad
Projektmässan bjuder kunskap om projektplanering, tips för hur du driver framgångsrika projekt och erfarenhetsutbyte med andra personer som driver eller vill driva projekt.
Ruth Zerbe
Business Partner Success Manager
+358 40 578 9000
ruth.zerbe@thinkingportfolio.com
https://thinkingportfolio.com/sv-main/
https://eacademy.thinkingportfolio.com